Servicio de gestoría laboral

Duración y prórrogas

Duración: 1 año

La prórroga se acordará por el órgano de contratación de GEN y será obligatoria para el contratista. Su preaviso se producirá al menos con dos meses de antelación a la finalización del plazo de duración del contrato

El plazo de duración podrá ser objeto de prórroga por períodos de un año hasta un máximo de tres prórrogas (4 años de duración total).

Criterios de adjudicación

• Oferta por la totalidad del servicio(Automático)Ponderación: 55
• Experiencia del personal asignado al contrato(Automático)Ponderación: 10
• Experiencia de la empresa licitadora en servicios de gestoría laboral a empresas de tamaño similar a GEN(Automático)Ponderación: 10
• Aspectos que supongan claramente un valor añadido al contrato(Juicio de valor)Ponderación: 10
• Formación especializada del equipo asignado al contrato(Automático)Ponderación: 5
• Precio unitario a aplicar en el supuesto de la modificacion prevista en el 23.a del PCP(Automático)Ponderación: 5
• Titulación académica del personal asignado al contrato(Automático)Ponderación: 5

Solvencia económica y financiera

• Seguro de indemnización por riesgos profesionales, por un importe de 1.000.000 € que deberá mantenerse vigente durante todo el plazo de ejecución del contrato.

Solvencia técnica o profesional

• Deberá contar con una plantilla anual media de al menos ocho trabajadores/as, en los términos previstos en el 11.1.i del PCP.
• Encontrarse, bien una persona de la plantilla, o bien el administrador, en situación de alta en el Colegio de Graduados Sociales, en calidad de ejerciente, que deberá ser designada como responsable del contrato, en los términos previstos en el 11.1.ii del PCP.
• Haber realizado en los últimos tres años al menos 6 servicios de gestoría laboral, de un año de duración cada uno, en los términos previstos en el 11.1.iii del PCP.

Requisitos específicos

• Capacidad de obrar