Contratación, mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), de los servicios de selección, reclutamiento, contratación y puesta a disposición de personal cualificado para atender las necesidades temporales de personal del Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA).

Duración y prórrogas

Duración: 1 año

El contrato podrá prorrogarse tres (3) anualidades, estableciéndose una duración máxima de cuatro (4) años.

Criterios de adjudicación

• CRITERIO Nº1: Mejor oferta económica.(Automático)Ponderación: 51
• CRITERIO Nº1. Metodología de captación, selección y cobertura de personal.(Juicio de valor)Ponderación: 38
• CRITERIO Nº2. Sistema de información y comunicación con los trabajadores.(Juicio de valor)Ponderación: 11

Solvencia económica y financiera

• La solvencia económica y financiera se regirá por lo dispuesto en las cláusulas 15, 16 y 17 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y por lo establecido en el apartado 12 del Anexo I del mismo, que los licitadores deberán analizar y cumplir en sus propios términos. Dichas solvencias sólo deberán ser acreditadas por la empresa con mejor puntuación, por lo que en este momento del procedimiento únicamente deberá aportarse la documentación prevista para el Sobre Uno en el apartado 20 del Anexo I.

Solvencia técnica o profesional

• La solvencia técnica o profesional se regirá por lo dispuesto en las cláusulas 15, 16 y 17 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y por lo establecido en el apartado 12 del Anexo I del mismo, que los licitadores deberán analizar y cumplir en sus propios términos. Dichas solvencias sólo deberán ser acreditadas por la empresa con mejor puntuación, por lo que en este momento del procedimiento únicamente deberá aportarse la documentación prevista para el Sobre Uno en el apartado 20 del Anexo I.

Garantías

• Definitiva: 5 %

Requisitos específicos

• No estar incurso en incompatibilidades
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• Capacidad de obrar
• No haber sido adjudicatario de los contratos anteriores de dirección y/o supervisión de la obra.
• No prohibición para contratar
• Declaración sobre personas con discapacidad
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.