PLAN CORRESPONSABLES PUERTOLLANO 2025/2026. proyecto para favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de hasta dieciséis años inclusive, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres”, mediante procedimiento abierto

Duración y prórrogas

Duración: 9 meses

Criterios de adjudicación

• 3.- Mejoras en el servicio(Automático)Ponderación: 55
• 2.-Responsabilidad Social de la Empresa(Automático)Ponderación: 30
• 1.- Horas de prestación de servicio de atención domiciliaria(Automático)Ponderación: 15

Solvencia económica y financiera

• Justificante de la existencia de un seguro de responsabilidad civil y de accidentes que cubra daños personales y materiales, a usuarios, terceros y a su personal contratado en todas las actividades que estén dentro del proyecto, abarcando las posibles incidencias de cualquier naturaleza que pudieran acaecer en el Plan Corresponsables, por importe al menos de 300.000 euros.

Solvencia técnica o profesional

• Una relación detallada del personal que se encargará de la prestación del servicio, señalando la titulación de los mismos, formación y la experiencia de cada uno de ellos.
• -Una relación de los principales servicios realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el curso de como máximo, los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado y cuyo importe anual acumulado en el año de mayor ejecución sea igual o superior al 70 por ciento de la anualidad media del contrato. -Una relación detallada del personal que se encargará de la prestación del servicio, señalando la titulación de los mismos, formación y la experiencia de cada uno de ellos. -Una declaración responsable haciendo constar que la empresa remitirá a la Concejalía del Área de la Mujer los documentos acreditativos de la identidad del personal, titulación, formación, experiencia, certificado negativo de delitos sexuales… En cuanto al número y requisitos del personal adscrito al presente contrato se deberá cumplir lo estipulado en la clausula 5 del PPT. También se indica que existe la obligación de subrogación de la plantilla según Anexo VII adjunto al presente pliego, conforme a lo establecido en la ley y en el Convenio de aplicación.
• Una declaración responsable haciendo constar que la empresa remitirá a la Concejalía del Área de la Mujer los documentos acreditativos de la identidad del personal, titulación, formación, experiencia, certificado negativo de delitos sexuales…

Garantías

• Definitiva: 5 %

Requisitos específicos

• Capacidad de obrar
• No prohibición para contratar
• No estar incurso en incompatibilidades
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias