Servicios de evaluación del desempeño del personal

Duración y prórrogas

Duración: 2 años

Hasta un máximo de 2 años más

Criterios de adjudicación

• programa general(Juicio de valor)Ponderación: 48
• experiencia equipo trabajo(Automático)Ponderación: 24
• oferta economica(Automático)Ponderación: 22
• incremento equipo minimo(Automático)Ponderación: 6

Solvencia económica y financiera

• Se considerará que el licitador tiene suficiente solvencia económica y financiera para ejecutar el presente contrato si justifica que el importe neto de la cifra de negocios haya sido como mínimo 1 vez y media el valor estimado del contrato al que se concurre, en al menos un ejercicio de los tres últimos años

Solvencia técnica o profesional

• El coordinador deberá tener los conocimientos técnicos y la experiencia profesional necesarios para desarrollar con éxito sus responsabilidades para la correcta ejecución del contrato. Deberá contar con perfil de licenciado graduado o diplomado que acredite formación específica en los ámbitos referidos. Se requiere un mínimo de 12 años de experiencia en la gestión de servicios similares a los del presente contrato que se acreditará mediante el Currículo Vitae profesional completo y/o con certificados emitidos por las correspondientes entidades contratantes. Expertos en consultoría de Recursos Humanos Perfil de licenciado, graduado o diplomado, que acredite formación específica en los ámbitos referidos. Un mínimo de 10 años de experiencia en la gestión y asesoramiento en iguales servicios a los del presente contrato, que se acreditará mediante el Currículo Vitae profesional completo y/o con certificados emitidos por las correspondientes entidades contratantes

Requisitos específicos

• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• No prohibición para contratar
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• Capacidad de obrar