Contrato de servicios de desarrollo e implantación de un sistema de gestión por competencias y evaluación del desempeño

Duración y prórrogas

Duración: 6 meses

Criterios de adjudicación

• Oferta económica(Automático)Ponderación: 35
• Experiencia adicional del equipo adscrito al contrato(Automático)Ponderación: 25
• Criterios evaluables mediante juicio de valor(Juicio de valor)Ponderación: 25
• Mejora de la cualificación y experiencia profesional del equipo de proyecto(Automático)Ponderación: 15

Solvencia económica y financiera

• Volumen anual de negocios en el ámbito al que se refiera el contrato, referido al mejor ejercicio dentro de los tres últimos disponibles en función de las fechas de constitución o de inicio de actividades del empresario y de presentación de las ofertas por importe igual o superior al exigido en el anuncio de licitación o en la invitación a participar en el procedimiento y en los pliegos del contrato o, en su defecto, al establecido reglamentariamente. El valor mínimo de negocio exigido será el siguiente: 90.000 euros

Solvencia técnica o profesional

• El licitador deberá acreditar la experiencia en la realización de trabajos del mismo tipo o naturaleza que el objeto del contrato, mediante la relación de los principales servicios efectuados en los últimos 3 años - ampliable hasta 5 años si se justifica en el expediente - indicando: Importe, Fecha, y Destinatario. Requisito mínimo: Se deberá acreditar la ejecución de al menos un 1servicio similar, consistente en: Diseño, desarrollo y/o implantación de sistemas de evaluación del desempeño y/o gestión por competencias en Administraciones públicas, u Organizaciones de complejidad equivalente (igual o mayor a 100 empleados/as, estructura jerárquica y diversidad funcional).
• Títulos académicos y profesionales los técnicos encargados directamente de la prestación del servicio. Ver apartado 7.2. en lo relativo al medio 2 de la Cláusula I del PCAP

Garantías

• Definitiva: 5 %
• Especial: 3 %

Requisitos específicos

• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• No estar incurso en incompatibilidades
• Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.
• Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados
• No prohibición para contratar
• Capacidad de obrar