Contrato de prestación del servicio de Medicina del Trabajo

Duración y prórrogas

Duración: 2 años

1 prorroga/s de tres (3) Años

Criterios de adjudicación

• Criterios cuantificables mediante la mera aplicación de fórmulas(Automático)Ponderación: 75
• Criterios no cuantificables mediante la mera aplicación de fórmulas(Juicio de valor)Ponderación: 25

Solvencia económica y financiera

• Volumen anual de negocios en el ámbito al que se refiere el contrato por importe igual o superior a 81.250,00 referido al mejor ejercicio dentro de los tres últimos disponibles en funciónde las fechas de constitución o de inicio de actividades del empresario y de presentación de las ofertas

Solvencia técnica o profesional

• Relación de los principales servicios o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objetodel contrato en el curso de, como máximo, los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el detinatario, público o privado, de los mismosPara garantizar un nivel adecuado de competencia se tendrán en cuetna las preubas de los servicios pertinentes efectuadas más de tres años antes, concretamente Relación de los principales servicios o trabajos realizados similares al objeto del contrato en el curso de los últimos 3 años, por un valor superior a Cincuenta y seis mil ochocientas setenta y cinco mil euros (56.875 €) en el que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado, de los mismos.. El empresario deberá acreditar como ejecutado durante el año de mayor ejecución un importe anual igual o superior a 56.875,00 euros (56875 €), IGIC excluido.
• Indicación del personal técnico, integradas o no en la empresa, participante en el contrato, especialmente aquellos encargados del control de calidad. Se requiere: Un mínimo de 2.

Garantías

• Definitiva: 5 %

Requisitos específicos

• No estar incurso en incompatibilidades
• Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• Capacidad de obrar
• No prohibición para contratar
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• No haber sido adjudicatario de los contratos anteriores de dirección y/o supervisión de la obra.