Servicios jurídicos, en procedimientos judiciales sobre prestaciones de Seguridad Social, para la defensa y representación de Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social núm. 151.

Duración y prórrogas

Duración: 1 año

Número de prórrogas: 4. Duración: 12 meses cada prórroga

Criterios de adjudicación

• Oferta económica(Automático)Ponderación: 49
• Exceso de experiencia –Experiencia en materia de seguridad social(Automático)Ponderación: 20
• Exceso de experiencia –Colegiación(Automático)Ponderación: 20
• Plazos de comunicación –Informe sobre diagnóstico inicial y planificación de la proposición de prueba(Automático)Ponderación: 11

Solvencia económica y financiera

• Volumen anual de negocios, o bien volumen anual de negocios en el ámbito al que se refiera el contrato, de los tres últimos años. a) Modo de acreditación - Empresario inscrito en registro mercantil: cuentas anuales aprobadas y depositadas en RM - Empresario NO inscrito en registro mercantil: cuentas anuales depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito - Empresarios individuales no inscritos en registro mercantil: libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el RM. - Servicios profesionales: Seguro de indemnización por riesgos profesionales - Certificado auditoría de cuentas b) Importe mínimo: ☒Importe igual o superior al exigido en el anuncio de licitación o en la invitación a participar en el procedimiento y en los pliegos del contrato referido al año de mayor volumen de los 3 concluidos: Importe mínimo: presupuesto base de licitación anual por lote adjudicado

Solvencia técnica o profesional

• Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, de los que se disponga para la ejecución del contrato, especialmente aquéllos encargados del control de calidad. a) Modo de acreditación: Copia certificados y titulaciones solicitadas. b) Requisito mínimo: Cada uno de los miembros del equipo de trabajo individualmente deberá cumplir con: - Títulos o acreditaciones académicos o profesionales exigidos al personal técnico del empresario: Licenciatura en Derecho / Ciencias del Trabajo - Número de técnicos y experiencia profesional mínima exigida a dichos técnicos: Como mínimo un (1) miembro del equipo propuesto debe contar con licenciatura en Derecho/Ciencias del Trabajo, 10 años de colegiación y 5 años de ejercicio profesional en la especialidad de seguridad social. En equipos de trabajo de más de un miembro, cada uno de los miembros acreditará a nivel individual: ● Licenciatura en Derecho/Ciencias del Trabajo ● Colegiación como ejerciente de un mínimo de 10 años en alguno de los colegios de abogados/graduados sociales presentes en el territorio español. ● Haber desarrollado su ejercicio profesional en la especialidad de seguridad social durante un mínimo de 5 años, acreditado mediante declaración responsable. - Características y capacidades mínimas de las unidades técnicas exigidas:________________
• Parte o partes del contrato que el empresario tiene el propósito de subcontratar. a) Modo de acreditación: Declaración responsable firmada b) Requisito mínimo: Únicamente en casos de coincidencia de señalamientos, con autorización previa de Asepeyo y dando cumplimiento a lo relativo a solvencia en cuanto al equipo de trabajo responsable de la ejecución del contrato (ver Anexo IV). ☒ Porcentaje máximo de subcontratación admitido: 100% ☒ Nivel máximo de subcontratación admitido: 1
• Las titulaciones académicas y profesionales del empresario y del personal directivo de la empresa y, en particular, del personal responsable de la ejecución del contrato. a) Modo de acreditación: copia de titulaciones y currículum o de las certificaciones exigidas b) Requisito mínimo: - Títulos o acreditaciones académicos o profesionales exigidos: Licenciatura en Derecho / Ciencias del Trabajo (y en su caso, antiguas titulaciones de Graduado Social y Relaciones Laborales) de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo

Requisitos específicos

• Capacidad de obrar
• No estar incurso en incompatibilidades
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• No prohibición para contratar