Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno para la gestión integral de la Prevención de Riesgos Laborales de la SETT, incluyendo las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y medicina del trabajo (vigilancia de la salud).

Duración y prórrogas

Duración: 2 años

El contrato podrá prorrogarse por un máximo de dos periodos adicionales de 12 meses cada una de las prórrogas.

Criterios de adjudicación

• Oferta Económica (51 puntos)(Automático)Ponderación: 51
• Criterio 3. Instalaciones médicas y medios disponibles para vigilancia de la salud (máximo 20 puntos).(Automático)Ponderación: 20
• Criterio 4. campañas de vigilancia de la salud in situ (Hasta 10 puntos).(Automático)Ponderación: 10
• Criterio 1. Años de experiencia del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales designado (máximo 10 puntos)(Automático)Ponderación: 10
• Criterio 2. Certificaciones vinculadas al objeto del contrato (máximo 9 puntos)(Automático)Ponderación: 9

Solvencia económica y financiera

• Solvencia económica y financiera (apartado 15 del PCAP) Volumen anual de negocios del licitador, en el ámbito al que se refiera el contrato, que, referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos deberá ser al menos una vez y media el valor anual medio del contrato si su duración es superior a un año, según la cantidad indicada a continuación: 2. El importe acreditado debe ser igual o superior al mínimo exigido: CINCUENTA Y UN MIL EUROS (51.000 €) El volumen de negocios mínimo anual exigido NO EXCEDERÁ DE UNA VEZ Y MEDIA (1,5 veces) el valor anual medio del contrato (si su duración es superior a un año), salvo casos debidamente justificados.

Solvencia técnica o profesional

• Solvencia técnica o profesional (apartado 16 del Cuadro Resumen PCAP) A. Requisito de solvencia: Experiencia del licitador mínima de TRES (3) AÑOS en la realización de servicios y trabajos análogos a los del objeto del contrato.

Requisitos específicos

• Capacidad de obrar
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• No estar incurso en incompatibilidades
• No prohibición para contratar
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social