Servicio de asesoría laboral (gestión de nóminas y seguros sociales) de la empresa Mogán Gestión Municipal, S.L.

Duración y prórrogas

Duración: 2 años

El contrato tendrá un plazo máximo de vigencia de DOS (2) AÑOS. Dicho plazo podrá prorrogarse, por otros tres (3) años siempre que sus características permanezcan inalterables, mediante acuerdo del órgano de contratación, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 29.2 de la LCSP, siendo dicha prórroga obligatoria para la contratista. Por tanto, la prestación del servicio tendrá un plazo máximo de duración de CINCO (5) AÑOS, incluyendo la prórroga que acuerde el órgano de contratación (art. 29.4LCSP)

Criterios de adjudicación

• Oferta económica(Automático)Ponderación: 35
• Equipo adscrito y capacidad operativa(Automático)Ponderación: 30
• Organización técnica del servicio(Automático)Ponderación: 20
• Mejoras en disponibilidad presencial y capacidad de respuesta(Automático)Ponderación: 15

Solvencia económica y financiera

• Declaración del volumen anual de negocios referido al mejor ejercicio dentro de los tres últimos disponibles en función de la fecha de constitución o de inicio de actividades del empresario

Solvencia técnica o profesional

• Asimismo, deberá adscribirse al contrato tres trabajadores que cuenten con experiencia mínima de tres años en gestión de nóminas y administración laboral
• Las empresas de nueva creación acreditarán su solvencia técnica o profesional por medio de un responsable del contrato que cuente con al menos 5 años de experiencia en n gestión de nóminas y administración laboral y 2 técnicos con al menos 3 años de experiencia en gestión de nóminas y administración laboral.
• Un contrato de servicios de gestión de nóminas y asesoramiento técnico-laboral para entidades públicas o privadas con al menos 100 empleados, con una duración mínima de un año, dentro de los últimos tres años.

Requisitos específicos

• Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.
• Capacidad de obrar
• Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
• Cumplimiento con las obligaciones tributarias
• No prohibición para contratar
• No estar incurso en incompatibilidades