Servicio de gestión laboral.

Duración y prórrogas

Duración: 12 meses

Por anualidades, transcurrido el primer año de contrato, de manera expresa y por un plazo máximo de tres años en total. El contrato tendrá una duración mínima de 12 meses, y máxima de 36 meses, en caso de que el Órgano de Contratación opte por prórrogas anuales, hasta un máximo de 3 años.

Criterios de adjudicación

• Oferta económica(Automático)Ponderación: 50
• Experiencia personal adscrito a la ejecución del contrato(Automático)Ponderación: 30
• Mejora: Aplicativo web portal del empleado o similar(Automático)Ponderación: 20

Solvencia económica y financiera

• El licitador deberá aportar justificante de la existencia de un seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales por importe no inferior al valor estimado del contrato, aportando además el compromiso de su renovación o prórroga que garantice el mantenimiento de su cobertura durante toda la ejecución del contrato.

Solvencia técnica o profesional

• Para empresas de más de 5 años: El licitador deberá haber realizado, al menos, 1 servicio jurídico de asesoramiento laboral o de similar naturaleza, durante los últimos tres años, indicando el importe, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismos.
• Para empresas con menos de 5 años: Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato, que tenga las titulaciones propias para la ejecución de las actividades a realizar y especialmente aquellos encargados del control de calidad. Al menos se contará con una persona encargada del control de calidad con titulación universitaria.

Requisitos específicos

• Capacidad de obrar
• Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados